ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? | Duda News

ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. (ಪ್ರತಿನಿಧಿ)

ಡಬ್ಲಿನ್:

ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಅನುಮಾನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ, ನನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನನ್ನ ಬೋಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದವರೆಗೆ ನಾನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಟೀಕೆಗಳು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಬರೆದ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವಲ್ಲ.

ಈ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ನನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ನನ್ನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹನ್ನಾ ಅರೆಂಡ್ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಇಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪುಸ್ತಕ, ದಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ಕಂಡಿಶನ್ (1958), ಜರ್ಮನ್-ಯಹೂದಿ ರಾಜಕೀಯ ಚಿಂತಕ “ನಾವು ಯಾರು” ಮತ್ತು “ನಾವು ಏನು” ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಅವಳು ಬರೆಯುತ್ತಾಳೆ:

ನಟನೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ತಾವು ಯಾರೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿಯಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ … ‘ಯಾವುದು’ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ‘ಯಾರು’ ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ – ಅವರ ಗುಣಗಳು, ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಮರೆಮಾಡಬಹುದಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳು – ಒಬ್ಬನು ಹೇಳುವ ಮತ್ತು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅರೆಂಡ್‌ಗೆ, ನಾವು ಯಾರೆಂಬುದು ನಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪದಗಳು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅರೆಂಡ್ಟ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪದಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನೆಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳು.

ನಮ್ಮ ಗುಣಗಳು (ನಾವು ಏನಾಗಿದ್ದೇವೆ) ನಮ್ಮನ್ನು ಅನನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಂಪು ಕೂದಲು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಯೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಕ್ಷಕನನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಯಾವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ?

ನಾವು ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು

ಜನರು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ ಅವರು ಯಾರೆಂದು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರೆಂಡ್ಟ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವನ ಮಾತಿನ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಅವನ ಮಾತು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಅನನ್ಯವಾಗಿಸುವುದು ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ದಯೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ – ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಹೊಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತರರ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತರರು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕನ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಅವನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವನ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಅರೆಂಡ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಯಾರೆಂದು ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ನಾವು ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಟೀಕೆಯು ನಾವು ಏನಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಯಾರು ಮತ್ತು ನಾವು ಏನೆಂಬುದರ ನಡುವಿನ ಅರೆಂಡ್ ಅವರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆಯವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಿಂತ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಮುಂದಿನ ಸಭೆಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಬರಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. .

ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಇತರರ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಆರೆಂಡ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡಾಗ, ಇತರರು ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ನಾವು ದಯೆ, ಸುಲಭ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇತರರನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಂಬುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಯಾರೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇತರರಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಏಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು? ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ನಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರೆಂಡ್ಟ್ ಮನಗಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ: “ಅವನು ಯಾರಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು.”

ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಇತರರು ನಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಾವು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ನಾವು ಯಾರೆಂದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನೆಂದು ಇತರರಿಗೆ ತೋರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.ಸಂಭಾಷಣೆ

,ಲೇಖಕ:ಸಮಂತಾ ಫಾಜೆಕಾಸ್ರಾಜಕೀಯ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೋಧಕ ಫೆಲೋ, ಟ್ರಿನಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಡಬ್ಲಿನ್,

,ಬಹಿರಂಗ ಹೇಳಿಕೆ:ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮಂತಾ ಫಾಜೆಕಾಸ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ)

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮರುಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಕಾಮನ್ಸ್ ಪರವಾನಗಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಓದಲು ಮೂಲ ಲೇಖನ,

(ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಕಥೆಯನ್ನು NDTV ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪಾದಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಿಂಡಿಕೇಟೆಡ್ ಫೀಡ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.)