JPL ಟಾಸ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ | Duda News

JPL ಹೇಳಿಕೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2024 ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು:

NASA ದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನಿಂದ FY24 ವಿನಿಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ JPL ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. JPL ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 530 ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಸರಿಸುಮಾರು 8% ರಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಿಸುಮಾರು 40 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸದಸ್ಯರು. ಇದು ಲ್ಯಾಬ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ನೋವಿನ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ನಾಸಾ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ನಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಜೆಪಿಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಲಾರಿ ಲೆಶಿನ್ ಅವರಿಂದ ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಮೆಮೊದ ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ,

ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ನೇಹಿತರೆ,

ಇಂದು ನಾನು ಕೆಲವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. FY24 ವಿನಿಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಸ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ರಿಟರ್ನ್ (MSR) ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕುರಿತು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನಿಂದ ಅಂತಿಮ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಾವು ಈಗ ನಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಿಡುಗಡೆ JPL ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು. ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಡಿತಗಳು ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನವುಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವು ಸರಿಸುಮಾರು 530 ನಮ್ಮ JPL ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 8% ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 40 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕುರಿತು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬಂದೆವು? MSR FY24 ನಿಧಿಯ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನುಮೋದಿತ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಇಲ್ಲದೆ, NASA ಹಿಂದೆ JPL ಗೆ $300M ನ MSR ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು. ಇದು NASA ದ ಬಜೆಟ್‌ನ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮಾರ್ಕ್‌ಅಪ್‌ನ ಕೆಳ ತುದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು FY 2013 ಮಟ್ಟಗಳಿಗಿಂತ 63% ಕಡಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ, MSR ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಬಜೆಟ್-ಭಾರ ಕಡಿತವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆ ಕ್ರಮಗಳು ಮಾತ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ನಮಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿನಿಯೋಗಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ನಂತರದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾದ ಇನ್ನೂ ಆಳವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾವು ಈಗಲೇ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

NASA ನಮಗೆ ನೀಡಿದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ MSR ಬಜೆಟ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು, ನಾವು ಲ್ಯಾಬ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣತಿ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು MSR ಸೇರಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಹಂಚಿಕೊಂಡಂತೆ, ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಾದಿಯು ಲ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಿಷನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಬಯಕೆಯು ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು – ನಾಳೆ. ನಾವು ಇಂದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಈ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ, ಅವರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ. ನಂತರ ನಾವು ನಮ್ಮ ಪೀಡಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಂಬಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಇತರ ಹಲವು ರೂಪಗಳು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ:

  1. ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಳೆ, ಬುಧವಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 7 ರಂದು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇದರಿಂದ ಒತ್ತಡದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತ, ಆರಾಮದಾಯಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಡ್ಡಾಯ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಲ್ಯಾಬ್ ಪ್ರವೇಶ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಲ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿರಲು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನಿಖರವಾದ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಂದು ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
  2. ನಾಳೆ, ನಾಯಕತ್ವವು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ) ಅವರ JPL ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಡ್ಡಾಯ ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ನವೀಕರಣ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯ ಆಹ್ವಾನಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಭೆಯ ಸಮಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಾಳೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಜೊತೆಗೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಭಾವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಭೆ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
  3. ಅವರ ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಖಾತೆಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ JPL ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
  4. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಹಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 60 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಲ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಟೆಕ್‌ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
  5. ನೀವು ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದಿಂದ ನೀವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವಂತೆ ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು. . ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಾದಿಯ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ.

JPL ಅನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ನೀವು ನೀಡಿದ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು JPL ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಕಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ.

ಜೆಪಿಎಲ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ನಂತರ ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ರಮ ಇದು, ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. JPL ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವವರಿಗೆ, ನಾವು ಈ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು NASA ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯ ಮಿಷನ್, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಸವಾಲಿನ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಲಾರಿ